DERECHOS HUMANOS Y ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

POR Margarita María Gómez Jiménez. Código 1620210306

IMAGEN http://despidoxenfermedad.blogspot.com.co/, 2016    4 DE ABRIL, 2018

Después de esta introducción general al Derecho Laboral, podríamos comenzar a abordar entonces, el tema que específicamente nos ocupa en esta ocasión, el cual es, conocer los pasos concernientes a la aplicación de la terminación del contrato de trabajo por justa causa, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.

Para ello comenzamos por conocer que esta posibilidad de terminación de contrato laboral por parte del empleador, se hizo vigente desde 1996, según sentencia de la Corte Constitucional C-079 de Febrero de ese año.

Comentamos algunas menciones valorables que allí se hicieron, considerándolas importantes y definitivas en cuanto a la protección de los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, inicialmente nos aclara el concepto y alcance de qué es una enfermedad no profesional, contagiosa o crónica y qué es una enfermedad no profesional:

¨La enfermedad no profesional se ha definido como aquel "estado patológico morboso, congénito, o adquirido que sobrevenga al trabajador por cualquier causa, no relacionada con la actividad específica a que se dedique y determinado por factores independientes de la clase de labor ejecutada o del medio en que se ha desarrollado el trabajo", (…) ¨Desde luego que las consecuencias derivadas de la enfermedad contagiosa plenamente acreditada están inspiradas en el principio del interés general de los trabajadores que laboran al servicio del empleador de la misma empresa.¨

Así mismo, esta sentencia nos muestra las reformas hechas en ese año, al Código Sustantivo del Trabajo al numeral 15 literal a) del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965:

"15.  La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad."

Es de resaltar la importancia que esta reforma tiene, ya que obedece a una demanda de inconstitucionalidad contra el Código Sustantivo del Trabajo, que fue instaurada a la Corte Constitucional de Colombia, por un ciudadano común cuyos derechos humanos sintió vulnerados y que haciendo uso del Derecho y de lo estipulado en la Constitución Política de Colombia en cuanto derechos humanos, derecho a la salud, al trabajo, a la protección de la familia, a la subsistencia y la no discriminación entre otros, logró hacer grandes cambios hacia el bien común de la sociedad.

Otros apartes interesantes de esta sentencia para dejar expuestos sujetos de reflexión y análisis serían:

¨En el artículo 278 del Código Sustantivo del Trabajo se señala que si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta del accidente de trabajo, o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales no provocadas intencionalmente, le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor a lo señalado en dicho precepto, tendrá derecho a un auxilio de invalidez según que ésta sea permanente parcial, permanente total o gran invalidez, que graduará el médico competente. Así mismo, se estableció que si el trabajador tiene más de 55 años de edad y 15 años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa, la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez.¨

Así mismo se menciona en otro aparte:

¨El artículo 16 del Decreto 2351 de 1965 prevé que al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados a "reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo, si los dictámenes médicos así lo ameriten."

En conclusión, es interesante conocer inicialmente, los antecedentes, procedimientos e instituciones involucradas en la normatización legal de los procesos de índole laboral, para posteriormente estudiar y asimilar de manera adecuada, cómo es su aplicación en las instituciones, organizaciones o actividades que involucren el derecho laboral de las personas y su seguridad social.

FUENTES:  Colombia, Corte Constitucional de. (1996). Sentencia No. C-079/96. CONTRATO DE TRABAJO-Suspensión/CONTRATO DE TRABAJO-Terminación/DETENCION PREVENTIVA.

 Recuperado el 02 de 04 de 2018, de Corte Constitucional de Colombia: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm