LA CONCILIACIÓN LA MEJOR ALTERNATIVA
6 de MAYO 2018
La terminación unilateral significa que no existe causa para
finalizar el contrato, por lo cual la ley contempla el pago de una
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Sin embargo las
empresas prefieren terminar el contrato por mutuo acuerdo y no incurrir en la
figura del despido. En estos casos, no hay derecho a la figura de la
indemnización, pero generalmente la empresa propone al empleado saliente un
valor equivalente o superior a la indemnización.
Para mi la mejor alternativa es buscar una conciliación para que sea mejor para las dos partes y no tener conflictos o gastos innecesario.
ResponderEliminarMary luz Guzmán jiménez Código 1621021743
Creo que independientemente el caso a evaluar; es importante como lo dice este articulo lograr en lo posible una conciliación, eso haría invertir en menos gastos, seria menos engorroso y se llegaría a una cuerdo justo que beneficie las dos partes involucradas, que intiman ente y en reconciliador tengan claro las pautas de como se llevara a cabo la terminación de contrato y no se incurra en un largo proceso que puede que no beneficie a ninguno al final.
ResponderEliminarAdriana Panche M. Código: 1621022668
Además de ser probablemente un gasto menos para alguna de las dos partes, beneficiaria la hoja de vida del trabajador para futuros cargos en otras empresas, ya que no es muy bien visto un despido en ella.
ResponderEliminarComentado por: MaríaPaula Mahecha Guzmán-1624022068
Esto depende de las razones de los despidos. Si son por enfermedad no profesional como lo hemos venido estudiando, hay muchas mas razones jurídicas y constitucionales y de conveniencia para el trabajador para que se vaya por la vía legal, siguiendo los pasos que el código sustantivo de trabajo sugiere y estudiando detenidamente las consecuencias positivas o negativas que puede tener a futuro especialmente en cuanto a la posibilidad de pensiones y calificación de invalidez.
ResponderEliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306
La terminación de contrato unilateral debería considerarse de acuerdo a cada caso, por ejemplo, no es lo mismo una conciliación para una persona con una enfermedad terminal que a una persona sana y que tiene más opciones. Por otro lado en ocasiones las conciliaciones se dan de manera incluso intimidante haciendo que se vulnere derechos del empleado.
ResponderEliminarcomentado por Mariluz Campos Código:1621022443