"POR UN DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL"
POR Adriana M Panche MIMAGEN http://conceptodefinicion.de/derecho/, 2011 3 DE MARZO,2018
"Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario".
Elbert Hubbard.
DERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Este será nuestro tema de interés, abordaremos detalladamente que significa, que implica y cómo se aplica este concepto hoy en día, que leyes lo rigen permitiendo así una opinión critica del mismo; basándonos principalmente en cómo se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.
FUENTE: Tomado de http://www.proverbia.net/cita.asp?id=16647
Tomado de https://definicion.de/derecho-laboral/
En la actualidad tenemos muchas leyes que por su mismo desconocimiento o mal uso de las mismas hacen que sea vulnerados los derechos de los trabajadores. En ocasiones vemos como empresas, gracias a su conocimiento legal y de cierta forma poder, han utilizado términos, documentos de compromiso y cosas por el estilo para que al momento de tomar medidas algún empleado se vea atado de manos y así la empresa pueda aprovechar este desconocimiento y evitar pagar lo que realmente corresponde. La difusión de estos derechos, el acompañamiento legal para todo tipo de empleado y el respaldo necesario podrán contribuir a un futuro más justo y comprometido por ambas partes. Mariluz Campos Velandia Código: 1621022443
ResponderEliminarPor la razón nombrada anteriormente es muy importante informar a cada trabajador sobre los derechos que tiene en cada situación y así evitar que la vulneración de los derechos de muchos quede impune ya que en muchos casos ni siquiera se enteran que esto esta pasando, como lo dice mi compañera Mariluz porque se da por sentado que el empleador tiene la razón debido al poder que maneja sobre el trabajador.
ResponderEliminarMahecha, MaríaPaula. 1621022068
En adición a esta propuesta, nos hemos de concentrar en la rama del Derecho Laboral Individual con el objetivo de conocer las normas jurídicas en las que se relacionan empleador y empleado a partir del momento de adquirir una relación laboral mediante un contrato de trabajo.
ResponderEliminarMargarita María Gómez Jiménez - 1620210306
Firmar un contrato implica no solo el cumplimiento de sus partes en cuanto a la labor especifica a desempeñar, sino unos compromisos pactados de sus partes que permitan el desarrollo no solo a nivel laboral sino así mismo integral, que garantice unas condiciones optimas de trabajo, una garantía de estabilidad, de salud con las condiciones adecuadas, de garantizar que mientras se aprende y se desatolla una labor es necesario que todo lo que esto implica física y emocionalmente también sea un beneficio en el momento de desempeñar un cargo.
ResponderEliminarAdriana Panche Codigo: 1621022668