COMO SE APLICA LA JUSTA CAUSA DE TERMINACION DEL CONTRATO CONSISTENTE EN ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRONICA QUE NO TENGA ORIGEN PROFESIONAL Y NO PUEDA SER SUPERADA EN 180 DIAS

POR Adriana M. Panche M.

IMAGEN: www.safetyworkla.com, 2016/ justicierascampuspoli.blogspot.com, 2017      ABRIL 6 DE 2018

Para comprender ampliamente estas causas y como se aplica debemos entender primero el concepto de TERMINACION DE CONTRATO, que significa y que implica.

Definimos terminación de contrato como  el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado.

Las causas de esta terminación de contrato están escritas en el articulo 61 del código sustantivo del trabajo:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

Estas son las causas que pueden dar una terminación de contrato, pero el tema que nos incumbe es la aplicación de esta terminación de contrato en enfermedad contagiosa o crónica del trabajador y para eso citaremos El Artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 7o. del decreto 2351 de 1965 dice al respecto: “la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional  así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al (empleador) de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad”

Significa que es justa causa de despido o un motivo para terminar el contrato laboral de parte del empleador, cuando la persona esta incapacitada por mas de 180 días por causa de una enfermedad contagiosa o crónica que no haya sido causada por el desempeño de las funciones laborales y que incapacite al trabajador.

Para que el empleador pueda hacer la terminación de contrato debe avisar al empleado con 15 días hábiles de anterioridad acerca de su terminación de contrato, en la siguiente grafica podremos observar mas ampliamente como se aplicarían estas causas paso a paso:

FUENTE: Tomado de https://terminacioncontratolaboral2016.wordpress.com/

Tomado de https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html