DISCRIMINACION Y CONTRATO DE TRABAJO
Por Mariluz Campos Código:1621022443
22 de ABRIL, 2018
La terminación de un contrato por enfermedad que ha llevado al empleado a una incapacidad de más de 180 días se ha convertido en motivo de discriminación para muchos trabajadores, algunos de ellos son coaccionados a pasar su carta de renuncia o simplemente se encuentran con la noticia de la terminación de su contrato al momento en que el empleador tiene oportunidad. Es por esto que es necesario hablar de discriminación. Dada la Ley 762 de 2002 se incorporó a la legislación colombiana la
“Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra las Personas con Discapacidad”, normatividad en la que se
da por primera vez una definición precisa del concepto de discapacidad:
“El término discapacidad significa una deficiencia física, mental o sensorial,
ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de
ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser
causada o agravada por el entorno económico y social”.
Por lo tanto es necesario no solo ver que este tipo de situaciones se limitan a un aspecto solamente laboral, sino que el impacto psicosocial afecta de gran manera la aceptación de la persona no solo para su ámbito laboral sino que como consecuencia del mismo puede ocasionar una difícil aceptación hacia si mismo. Se debe trabajar con ahínco en la busqueda de un equilibrio justo para todas las partes involucradas y así crear un entorno social y economico prospero para todos.
FUENTES: Tomado de Regímen Legal de Bogota D.C . Recuperadode http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8797
Interesante comentario acerca de la discriminación en general; de analizar implicaciones positivas despues de que Colombia se suma a este decreto, la ley 762 de 2002 Nivel Nacional. Así mismo la responsabilidad y humanismo ciudadano, fomentado desde la familia, la educación, la empresa y la sociedad misma.
ResponderEliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306
Esta es una situación que se presenta en mas oportunidades de lo que uno cree, muchos trabajadores sienten temor por la desinformación y la discriminación que hay, aún teniendo una incapacidad muchas veces hasta menor de 30 días, pues se han evidenciado casos donde los empleadores incurren en la ilegalidad para evitar desperdicios monetarios. Es importante crear una herramienta que permita informar al ciudadano sobre sus derechos como trabajador y así evitar que se sigan vulnerando.
ResponderEliminarMaríaPaula Mahecha Guzmán- 1621022068
Es interesante ver como muchas de estas situaciones suceden amenudo, saber que el mayor beneficiado es la entidad ya que ellos piensasn que tienen mucho mas para perder que un "simple despido" de un trabajador, que represente un riesgo a la estabilidad de la entidad, es mas facil sacar el personal, desvincularlo y dejarlo en situacion de riesgo; que tomarse el tiempo de evaluar todo un proceso de resplado, de re-ubicacion laboral, de indemnizacion y aun mas como comenta el articulo un acompañamiento psicosocial, enfrentar una enfermedad que dure mas de lo previsto en sanar o curar, que impida ciertas acciones o inhabilite alguna funcion y aun mas el saber que sera despedido sin previo aviso no es solo un problema de derecho laborar, sino todo lo qie significa ser un humano.
ResponderEliminarAdriana Panche M. Codigo: 1621022668
El empleador debe tener en cuenta que para la terminación del contrato deba dar aviso al trabajador con anticipación no menor a 15 días no como lo hacen en algunas empresas que lo dejan terminar el turno y lo llama a recursos humano y le pasan la carta de despido Mary luz Guzmán
ResponderEliminarMuchas veces los empleados bajo amenazas o coaccionados presentan incluso la carta de renuncia para evitar entrar en problemas con sus superiores, por otro lado dado el desconocimiento no saben que tienen protección del estado y se quedan pensando que es mejor no entrar en problemas por que incurren en gastos de abogados y asesores para algo que no saben si les irá bien, puesto que esta el concepto que la empresa tiene poder y por lo tanto todas las de ganar, hace falta más apoyo y comunicación hacia estos derechos que se tiene como empleado.
ResponderEliminarMariluz Campos Código:1621022443