Personas enfermas no pueden ser despedidas
POR: Adriana Panche
IMEAGEN: Monografias.com ,salud 23
de Abril, 2018
"Pacientes sin empleo son desafilados del sistema de
salud y no pueden continuar sus tratamientos médicos"
En la lectura de esta noticia se puede apreciar un caso
claro de despido sin justa causa, "Tras 13 años de trabajo en el Terminal
de Transporte S.A., Luz Marina Carlos Chaves fue despedida hace cinco años de
esa empresa." tomada directamente de la noticia, la mujer padecía de
artritis rematoidea, y esta fue la causa para despedirla, aunque se hizo el
proceso de indemnización no se justifico el despido debido que la terminal,
empresa donde laboraba no acudió al ministerio de trabajo quien es quien da la
orden directa para el despido,y fue este mismo quien pidió el reintegro de esta
mujer a la empresa con evaluación previa para permitir el sustento laboral, tal
vez no en el mismo puesto pero si que permitiera la continuación de su
tratamiento de salud.
Esta noticia no solo nos deba ver la facilidad como muchas
empresas usan este articulo de despido por enfermedad, "lavándose"
las manos en el proceso, la noticia muestra y cito "Pero este no es el
único caso. En los últimos seis meses, al menos 15 empresas reconocidas en
Colombia (como Productos Ramo, Sodexo, el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar y el Tribunal Médico de Revisión Militar) han recibido fallos en su
contra por despedir a empleados enfermos." estos y muchos casos mas se han
presentado en este proceso de tutela, al momento en que la empresa decide
despedir al trabajador sin el previo consentimiento y toda la evaluación
requerida en un proceso como este, en donde se examina el proceso y los
derechos que están siendo vulnerados en el empleado y como estos pueden
defenderse, en que al momento del despido se termina el contrato y por ende la
prestación de servicio en la salud, lo que causa una interrupción del
tratamiento llevado a cabo por cada empleado y así quitado ese seguro social y
de salud.
Estas son algunas de las empresas y lugares que recibieron
demanda según la noticia expuesta "Además del Terminal, las empresas
contra las que se interpuso la tutela fueron Dicoingeniería, Occing Ingeniería
de Occidente S.A.S., Agropecuaria La Soria S.A.S., Tribunal Médico Laboral, el
ICBF, Mazdel Plazas Rodríguez, Prever S.A. y Ancar S.A.S."
Es necesario evaluar, no solo en lo que genere beneficio
para la empresa sino el nivel de vulnerabilidad que genera un despido por
enfermedad, la indemnización, el cumplimiento de los derechos y aun la
re-ubicación de puesto de trabajo son necesarias en cada coso.
FUENTE: https://cucuta7dias.com/personas-enfermas/
Escrito por EL TIEMPO.
Escrito por EL TIEMPO.
Hacer uso de la acción de tutela para este caso, los demas que el artículo menciona, y cualquier otro similar, es la acción mas adecuada que deben tomar todas las personas que se vean afectadas por sus despidos en donde su condición de salud física o mental se vea disminuida y cuando sienta que sus derechos han sido violados.
ResponderEliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306
De no creer que empresas tan reconocidas se expongan a esta clase de situaciones solo por tratar de ahorrarse una plata y eso que cuando se presenta la incapacidad por mas de 3 días es la eps la que se encarga de pagar el salario luego de esta fecha, entonces surge una gran pregunta ¿Porqué? ¿Qué es lo que pierden las empresas en estas situaciones para recurrir a estos despidos sin justa causa?
ResponderEliminarMaríaPaula Mahecha- 162122068
Se puede apreciar que esta causa de despido no es algo nuevo o algo que pase de vez en cuanto, sino que es algo de lo que muchas entidades se aferran para quitar los diferentes beneficios a sus trabajadores, para segun ellos ganar o invertir el dinero que se le paga a un empleado en algo diferente que beneficie la entidad, pero esta situacion ha generado que muchas entidades mas como el miniterio de trabajo se levanten para defender esos derechos que quieren ser vulnerados, que se pasan por encima y condicionan a criterios personales de si alguien es apto o no para trabajar, cuando la enfermedad no debe ser impedimiento;si es necesario evaluar el cargo laboral y sus condiciones, el garantizar no solo una estabilidad sino un tratamiento adecuado para la recuperacion, creo que eso es una de las razones por las que la entidad decide presindir del empleador, es un proceso largo de acompañamiento que requiere no solo tiempo sino dinero invertido que muchos no estan dispuestos a usar para esta clase de temas y aunque en el articulo se muestran que estas empresas involucradas que han tenido procesos de tutela son empresas grandes y rentables es cuestionable ver que prima la entidad antes que el empleador, algo ironico diria ya que la entidad no podria ser sin el empleador que la trabaje.
ResponderEliminarAdriana Panche M. Codigo: 1921922668
El trabajador entra en pelea con la empresa y en demandas las cuales lleva muchos años en salir un fallo a su favor porque hay miles de casos como el suyo. Mar y luz guzmán
ResponderEliminarExisten muchos casos donde se encuentran personas con medicina vital o tratamiento experimental dadas sus condiciones de salud las cuales son despedidas con "justa causa" para que así la empresa evite incrementar los costes por sus tratamientos y tiempos adicionales, también se presentan varios casos donde algunas empresas tienen afiliaciones ficticias lo cual pone en riesgo la seguridad del empleado y su garantía de vida, son muchas las tretas que se ven y poco las leyes que se divulgan para una asesoría correcta en el equilibrio laboral de empleados y empleadores.
ResponderEliminarMariluz Campos Código:1621022443