Y QUE OTRAS CAUSALES DE DESPIDO EXISTEN?
POR: Mahecha Guzmán, María Paula - 1621022068
21 de ABRIL,2018
Hemos revisado bastante el tema del despido por enfermedad
crónica o contagiosa no adquirida en labor, pero existen otras causales de
despido? Cuáles?
Según el código sustantivo del trabajo, existen otras
causales por las que se puede dar por terminado el contrato, ya sea por parte
del empleador o por parte del trabajador.
En el artículo 62 del cogido sustantivo del trabajo se
establece que por parte del empleador se
puede hacer un despido por justa causa sí:
- *Se sufre un "engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido."
- *Se presenta un "acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo."
- *"Se presenta un "acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
- *Se produce "la detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato."
- *Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento."
ENTRE OTRAS.
También se establecen otras causales que por parte del
trabajador se puede hacer un despido por justa causa sí:
- *Se sufre un "engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
- *Se presenta un "acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste."
- *Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas."
ENTRE OTROS
FUENTE:*Código sustantivo de trabajo, Febrero 27, 2018.
Es decir que si es posible ser despedido o terminar el contrato por alguna de estas razones y sería igualmente por justa causa, por ende la parte afectada deberá recibir una indemnización pero además de esto debe pasar antes por un proceso de revisión por parte del ministerio de trabajo y avisarle a la otra parte en el momento de la causal de esa determinación.
ResponderEliminarComentado por: MaríaPaula Mahecha - código 1621022068
Leer este artículo demuestra lo importante de conocer las causas establecidas que pueden permitir un despido por justa causa, pero al leerlas muchas de ellas por no decir todas nos dan un panorama general que estas causas son muchas veces aplicadas por cosas de tipo personal,del trato del empleado al empleador, de su capacidad o honestidad laboral, de ser honesto e imparcial, de velar por un bienestar no solo en condiciones favorables adecuadas sino un desarrollo integral de sus partes, de crecer no sólo en el ámbito laboral sino invertir en la parte integral de cada uno,un área que muchas veces se pasa por alto por una meta o una cuota laboral, el trabajar y producir restando el valor por la calidad de vida y muchas veces convirtiendo a los empleados en en máquinas de producción.
ResponderEliminarAdriana Panche Codigo:1621022668
En ocasiones las empresas esconden una terminación de contrato "con justa causa", sin embargo es importante tener en cuenta que cuando hay una enfermedad de por medio, las empresas suelen utilizar recursos como incumplimiento al reglamento interno, u otros por el estilo para una finalización de contrato, es por esto que es de suma importancia siempre evaluar adecuadamente los casos de la terminación de contrato para evitar incurrir como empresa en malos procederes. Invito a consultar este caso real donde la empresa hizo uso de este tipo de recursos para camuflar una terminación de contrato por causa de una enfermedad terminal como cáncer de estomago.http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/T-385-06.htm
ResponderEliminarComentado por Mariluz Campos Código:1621022443
Es interesante conocer las diferentes causas de despido, que no solo se basan en cosas directamente laborales o de su oficio, sino en la parte integral, en esas reglas que se deben cumplir en todas las partes del contrato como mutuo acuerdo, en el crecimiento integral y mejoramiento de vida no solo en el área laboral sino como parte de su formación personal, pero me llama la atención en el articulo 62 una de las causas de despido y cito: "Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento." y es allí donde me confronta pensar si en un decreto hecho dice que no es justa causa de despido el consumo de drogas o estado de embriaguez hasta que punto este aplica en que si es una causa este mal comportamiento, tendría que evaluarse y aunque entiendo que cada caso es único seria importante saber donde termina esta fina linea entre si es o no una causa justa de despido.
ResponderEliminarAdriana Panche M. Código: 1621022668
La farmacodependencia y alcoholismo son consideradas enfermedades crónicas, según artículo que cuyo link copio para discutir en próximos aportes. Pero en ocasiones se confunde en cuanto a que su consumo puede estar faltando al manual de reglamento del trabajo y pueden ser causa de despido por otras razones diferentes a la enfermedad crónica. Tema de profundo análisis. https://elpais.com/diario/2003/09/09/salud/1063058401_850215.html
ResponderEliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306
El empleador debe tener en cuenta que si va despedir el trabajador por agresiones debe documentar, tener testigos ya que sino es así se podría tomar, y acusar como acosos laboral
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