HABLANDO CLARO

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm 

POR: Adriana Panche M.

Imagen: Ambitojuridico.com /2017 

5 de Mayo 2018

 El presente articulo nos da una informacion clara y precisa de la
Sentencia No. C-079/96 dada desde la corte constitucional acerca de  CONTRATO DE TRABAJO-Suspensión/CONTRATO DE TRABAJO-Terminación/DETENCION PREVENTIVA y cito:

 "Respecto a la causal sobre la enfermedad o lesión como causal de terminación del contrato de trabajo, aclara que la sola enfermedad profesional o no profesional no es causal para la terminación del contrato de trabajo, ni daría lugar a su suspensión. Señala que el objetivo primordial de la causal es la de "(...) evitar el contagio de los demás miembros de la empresa y por ende mantener las condiciones higiénicas y de sanidad en su personal que faciliten que el trabajo se realice normalmente con trabajadores que no tengan ningún impedimento para efectuarlo."

Evaluar desde la perspectiva del empleado es muy importante ya que como hemos mostrado en los diferentes articulos de este blog; los derechos y la seguridad social que se dan en todos y cada uno de estos casos, hoy deseo abordar el tema desde el empleador, de como la razon de justa causa de despido no solo se debe a "aligerar" la carga de este problema que se pueda presentar, de las responsabilidades que conllevan,no solo la enfermedad en si, la incapacidad que el empleado adquiera al tener una enfemedad que tal vez disminuya su rendimiento de trabajo aun por mas que sea re-asignado en otro puesto; es de mirar desde otro angulo la proteccion que la entidad lleva o desea generar como se menciona en este articulo; de la proteccion que asi mismo esta debe garantizar para los demas empleados, en no solo un trato justo para quien recibe la incapidad por enfermedad, sino la proteccion de los derechos de los demas empleados, a lso cuales se les debe garantizar un lugar limpio y saludable de trabajo.

"Agrega que los hechos que dan lugar a la terminación del contrato de trabajo, expuestos en la causal en comento, "(...) deben ser dictaminados científicamente y no eximen al empleador de otorgar los auxilios monetarios, la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta por el término previsto en los artículos 227 y 277 del Código Sustantivo del Trabajo, así como las indemnizaciones legales y convencionales que se generen como consecuencia de la enfermedad. Eventualmente, y de acuerdo a la gravedad de la enfermedad se prevé el auxilio de invalidez." Se observa, afirma el Procurador, que el trabajador despedido bajo esta causal no queda desprotegido de ciertos auxilios."

Y aunque se determine finalmente hacer la terminacion de contrato asi mismo no se deja desprotegido a este empleado, sino se debe evaluar la forma justa y adecuada de uno de estos procesos, como cita el articulo.

"De esta manera, no debe confundirse la suspensión con la terminación del contrato de trabajo, pues mientras en aquella tan sólo se interrumpen ciertos efectos y obligaciones laborales, en la terminación de la relación  de trabajo cesan en general tales efectos y obligaciones."

FUENTE:  http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm