Por Mariluz Campos Código:1621022443
03 de Mayo, 2018
Es increíble ver que a pesar de existir unas leyes que refuerzan el apoyo al trabajador, regulen las políticas de las empresas y se establezcan unos parámetros por el estado, se vean casos críticos como el siguiente:
La empresa Colmotores en Colombia para el año 2016 decidió despedir 120 trabajadores indicando que dada la situación de la empresa no se podía mantener al personal con ellos,dentro de estos despidos se encontraron aproximadamente 40 empleados que sufrían de alguna enfermedad por lo que se vulneró su derecho de estabilidad laboral reforzada. Por si fuera poco fueron despedidos sin autorización del Ministerio de Trabajo lo cual le generó a Colmotores una multa de casi 600 millones de pesos.
Luego sucedido esto realiza el reintegro de solamente 24 para luego despedir después de unos meses a 12, generando una reincidencia en la falta grave ya cometida. Este es un caso que junto con otros denunciados anteriormente por los empleados se ha mantenido presente cumpliendo casi 5 años de vulnerar los derechos de lo empleados donde actualmente aún no hay una solución.
Vemos que este tipo de empresas hacen un gran abuso de poder, a pesar que el caso ya fue expuesto a la casa matriz en Detroit, se ha dado largas puesto que están apelando y dado largas a los procesos jurídicos en los que se ha presentado por esta empresa donde atropella a sus empleados y adicionalmente los que se encuentran laborando actualmente se encuentran enfermos por que la empresa no cumple con las medidas de seguridad respectivas para los trabajos pesados que allí se desempeñan.
Poner un alto a estas situaciones luego de tanto tiempo se convierte en una permisión del estado con la compañía al no tomar una medida más radical viendo la magnitud de su impacto.
FUENTES: Tomado de Agencia de información Laboral Recuperadode http://ail.ens.org.co/mundo-laboral/despedir-trabajadores-enfermos-juez-ordena-3-dias-arresto-al-presidente-colmotores
En este caso podemos observar que la empresa incurre en varios delitos, no solo uno! Y que a pesar de las medidas tomadas y las sanciones dadas sigue en la misma situación, aprovechándose de su posición como empleador y haciendo uso de ese poder. Es claro que aunque ya existen ciertas leyes que protegen al trabajador, se debe hacer una revisión y mejoría de las mismas, para evitar que casos como estos se sigan presentando.
ResponderEliminarComentado por: Mahecha Guzmán MaríaPaula-1621022068
Interesante leer artículos y noticias como estas en la que la terminación de contrato no se debe a un solo empleado sino que se observa una terminación a nivel masivo, en 120 empleados que fueron afectados en sus derechos de recibir una cobertura y un respaldo económico, en que como allí se menciona 40 de ellos sufrían de una enfermedad y que posiblemente estarían recibiendo un tratamiento que se vio afectado al momento del despido, es como comenta mi compañera una violación en muchos niveles, en incurrir esta entidad no solo en una falla sino en un problema de manejo de trabajo, en condiciones laborales desfavorables, no garantizando un seguro laboral y permitiendo así no solo una mala imagen de la empresa sino una cantidad considerable de empleados insatisfechos .
ResponderEliminarAdriana Panche M. Código: 1621022668
En situaciones como estas nos damos cuenta como el poder de este tipo de empresas burlan las vías legales y pueden hacer lo que quieran dilatando los procesos para que finalmente no se llegue a ninguna resolución, se debería tener una medida contundente para que se lleve a cumplimiento los términos establecidos.
ResponderEliminarcomentado por Mariluz Campos Código:1621022443
La acción de tutela es la mejor opción en estos casos de enfermedad demostrada, establecida en tiempos prudentes y necesarios de manera que la Corte pueda actuar en la defensa de los derechos de estos trabajadores.
ResponderEliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306