POR: Mariluz Campos Código:1621022443
3 de MAYO 2018
Los despidos de las empresas por enfermedad
es algo que afecta no solamente a nuestro país, también se han presentado casos
en Latinoamerica y Europa. A continuación les hablaré un poco de un caso
ocurrido en Argentina, donde se puede ver claramente el atropello que sufren
los empleados al sufrir una enfermedad.Así como en nuestro país, muchos trabajadores con enfermedades crónicas deben enfrentarse no solo con su enfermedad, también deben hacerlo con sus empleadores, eps, y a una lucha diaria para el sustento de su familia y el pAgo de su medicación que en ocasiones no es cubierta por la eps
Alejandra, una trabajadora de QBE Seguros, padece de esclerosis múltiple, una enfermedad que afecta el sistema nervioso central y que tiende a agravarse con cuadros de estrés que le pueden complicar la enfermedad. Luego de su primer episodio se vio sometida a exámenes, tratamientos, medicaciones y licencias donde finalmente se le dio el diagnostico informándole que a medida que estuviera más expuesta al estrés su enfermedad podría empeorar. Una vez supo esto se reunió con el área de recursos humanos de su empresa, la cual luego de pedirle muchos papeles, le daban respuestas como “lo que tuviste vos fue un ataque de pánico nada más”. Luego de más papeles el gerente de la empresa termina gritándole diciendo lo siguiente “la misericordia anda a buscarla a la iglesia”.
Luego de terminada su licencia y con esperanzas de que la reubicación del puesto fuera satisfactoria, se dio cuenta que solo recibía comentarios molestos, relegación y desprecio en su trabajo le finalizaron el trabajo con insinuaciones que no hubiera sido mejor si no hubiera seguido las recomendaciones medicas.
En este momento lleva 2 años sin trabajo, sin tratamiento y en tramites para que su caso sea atendido y se llegue a una solución por esta situación.
Como vemos en estos países también se presenta casos donde vemos que la lucha por no ser discriminado y tener un trato justo está presente.
FUENTES: Tomado de Regímen La
izquierda diario. Recuperado de https://www.laizquierdadiario.com/Discriminacion-laboral-la-enfermedad-como-causa-de-despido
Casos como el expuesto aquí nos evidencian la injusticia laboral que existe y el salir del paso de la entidad que les parece mas fácil despedir la persona que presenta una enfermedad a que se le de apoyo que permita un mejor desarrollo de su labor y así mismo no solo traiga beneficio propio sino mas para la entidad.
ResponderEliminarQue triste ver que no solo se tenia la incertidumbre de tener una terminación de contrato por su enfermedad sino aun se lee un hostigamiento en la empleada, en como su seguridad laboral también fue vulnerada al recibir acoso y un mal proceso de evaluación de su caso en el área de recursos humanos, en que fue mas fácil despreciar su posición y hacer todo lo posible tal vez para conseguir una renuncia y así mismo la empresa salir del paso.
Adriana Panche M. Código: 1621022668
En este caso se observa que aún con las pruebas necesarias y acudiendo a las instituciones que se supone deben ayudar al trabajador en estas situaciones, sus derechos no han sido reestablecidos y por el contrario en gran parte siguen vulnerados al no recibir una respuesta y lo mas grave, al no poder acudir a un puesto de trabajo por dicha enfermedad.
ResponderEliminarComentado por: MaríaPaula Mahecha Guzmán-1621022068
Para una situación similar en Colombia, el trabajador si ha sido despedido, puede hacer uso de la acción de tutela por discriminación especificando los motivos y buscando su reintegro a la empresa nuevamente. En el caso que no haya sido despedido, puede hacer una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, indicando el tipo de discriminación entre otras por enfermedad.
ResponderEliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306
Se convierte en un problema más grave cuando las entidades reguladoras son permisivas ante situaciones donde debe tomarse medidas contundentes. Lo que hace que en parte también muchas personas decidan desistir de tomar medidas legales y simplemente busquen otro tipo de opciones permitiendo que se siga vulnerando los derechos.
ResponderEliminarcomentado por Mariluz Campos Código:1621022443