CASO DE DESPIDO INDEBIDO
POR: MaríaPaula Mahecha Guzmán - 1621022068
23 de ABRIL,2018
De acuerdo a una publicación del periódico EL TIEMPO en una
publicación hecha en el año 2014, se presento el caso de una señora que trabaja
en una embajada encargándose de los servicios generales. Debido a su edad, ella
empezó a padecer dolores en las articulaciones lo que llevo al diagnostico de
"artritis rematoidea". Cuando se presento el reporte a la embajada
esta decidio terminar el contrato laboral con el argumento de "bajo
rendimiento laboral", argumento que luego la afectada pudo desmentir ya
que siempre a pesar de su condición cumplió con sus deberes de la mejor manera.
Apelando a una Tutela ella fue reintegrada a la embajada e indemnizada por los
daños causados.
Este es otro caso en el que podemos evidenciar el mal actuar
de algunas empresas y organizaciones en cuanto a la terminación de un contrato,
aquí hubo una evidente falta por parte del empleador lo cual lo llevó a tener
un fallo en contra, además de verse afectado económicamente por la
indemnización hecha.
Como el caso de esta señora, hay muchos otros casos mas! Incluyendo algunos que quedan en la injusticia, que por desinformación de los trabajadores no hay un castigo para los empleadores.
ResponderEliminarMaríaPaula Mahecha Guzmán - 1621022068
En ocasiones podemos ver también que las empresas hacen uso de los decretos y leyes de mala manera para evitar el pago de la pensión de las personas de edad, por lo que esto sería también una forma de discriminación hacia las personas mayores, dejándolos con pocas opciones en altas edades y con pocos beneficios para su digna vejez.
ResponderEliminarcomentado por Mariluz Campos Código:1621022443
Siempre es importante conocer las leyes que permitan demandas y tutelas en casos como estos en donde podría considerarse justo los despidos, pero que conociendo las leyes, se logran muchas cosas en pro de la protección de los derechos humanos del trabajador.
ResponderEliminarSiempre es importante conocer las leyes que permitan demandas y tutelas en casos como estos en donde podría considerarse justo los despidos, pero que conociendo las leyes, se logran muchas cosas en pro de la protección de los derechos humanos del trabajador.
EliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306
el empleador debió haber justificado como justa causa de terminación laboral por mal rendimiento en sus labores ya que esta si es un causal de de terminación laboral y su enfermedad no es por causa laboral si no es una enfermedad degenerativa auto inmune
ResponderEliminarcomento Mary luz Guzmán Jimenez código 1621021743