Y si ya me despidieron? Qué hago?
El primer paso luego de que ya esta hecho el despido es verificar si fue o no con justa causa, si fue con justa causa...no hay nada que hacer, si por el contrario fue sin justa causa PERO el empleador te indemnizó y tu aceptaste dicha indemnización, tampoco hay mucho que hacer, puesto que ya hiciste efectivo tu derecho como trabajador, en caso de que hayas sido despedido sin justa causa y además sin indemnización alguna debes recoger todas las pruebas necesarias que te ayuden para demostrar dicho proceder y te puedes dirigir al inspector de trabajo, a la defensoría del pueblo o a la Procuraduría para solicitar una conciliación y hacer efectivo ese derecho. El caso es que te asesores y hagas valer tus derechos como trabajador!
Mahecha Guzmán MaríaPaula- 1621022068
Creo que es muy importante tener claro que se debe tener y a que entidad recurrir para pedir que se le reestablezcan los derechos como trabajador a aquellos que hayan sufrido este tipo de situación.
ResponderEliminarComentado por: MaríaPaula Mahecha Guzmán-1621022068
En ocasiones los empleadores en busca de evitar tramites que impliquen más gastos, suelen ofrecer una cantidad de dinero que en apariencia puede ser sustanciosa, sin embargo es importante que se tenga en cuenta que si es el caso de una enfermedad el dinero no le asegurará un tratamiento continuo y el respaldo de sus gastos generales, por lo que se hace la invitación a que antes de pensar solo en la remuneración económica, se piense a largo plazo una estabilidad para su circunstancia.
ResponderEliminarcomentado por Mariluz Campos Código:1621022443
En una relación laboral creada, el patrono o empleador tiene la facultad de dar por terminada dicha relación y lo puede hacer con o sin justa causa. Si esto sucede, el empleado que es despedido debe examinar minuciosamente los motivos para la finalización del contrato y el estudio minucioso de lo establecido en el Código Laboral del trabajo. Como los puntos allí expuestos siempre están sujetos a la interpretación subjetiva y son poco específicos, lo mejor que puede hacer el empleado despedido es acudir a un abogado especialista en derecho laboral y en el caso que no esté de acuerdo con su despido acudir a una jurisdicción laboral para que su caso sea evaluado por un juez.
ResponderEliminarComentó: Margarita María Gómez Jiménez - código 1620210306